Önce gelişim ihtiyacını belirleyelim
Hangi iş problemini çözmek istediğinizi, katılımcıların rollerini ve mevcut deneyimlerini birlikte değerlendirelim.
Kuruma özel eğitim alanları
Tek bir konuya odaklanabilir veya birbirini tamamlayan bir gelişim programı oluşturabilirsiniz.
- Yapay Zeka ve Yeni Teknolojiler
- Siber Güvenlik
- ISO 27001
- SQL ve Veritabanı
- Power BI ve Raporlama
- Yazılım Geliştirme
- API ve Entegrasyon
- Low-Code / No-Code
- ERP Sistemleri
- İş Süreçleri Yönetimi
- Dijital Dönüşüm
- Kurumsal Farkındalık
İçeriği gerçek senaryolarla kuralım
Dijital dönüşüm, yapay zekâ, veri analitiği, yazılım geliştirme ve bilgi güvenliği başlıklarını kurumunuzdaki kullanım alanlarıyla ilişkilendirebiliriz.
- Katılımcı seviyesine uygun içerik ve ön koşullar
- İşinizle bağlantılı örnekler ve uygulamalar
- Çevrim içi, yüz yüze veya hibrit eğitim planı
Eğitim modelleri
Kurumunuzun lokasyonuna ve operasyonuna uygun bir model belirleyelim.
- Yüz yüze: kurumunuzda veya belirlenen eğitim lokasyonunda
- Online: farklı lokasyonlardan canlı katılım
- Hibrit: yüz yüze ve online karma program
- Workshop: gerçek senaryo ve uygulama odaklı çalışma
- Yönetici: karar vericilere yönelik stratejik program
Talebinizde neler yer almalı?
Konu, hedef, katılımcı sayısı, mevcut bilgi düzeyi ve tercih ettiğiniz dönemi paylaşmanız ilk değerlendirmeyi kolaylaştırır. Programın süresi ve kazanımları kapsam görüşmesinde belirlenir.